兰州市社会组织党委积极构建政治过硬、专兼结合、精于党建、善于服务的党务工作者队伍，打出“选优配强、能力提升、激励保障、从严管理”组合拳，让党建强起来、队伍活起来、服务实起来，以加强队伍建设赋能社会组织高质量发展。

精准选配，优化队伍结构。采取内部选、上级派、骨干兼、退休返、社会聘等模式，打造“支部书记+专职党务+兼职委员+党建指导员+业务骨干”复合型队伍，落实党建入章程、党组织参与重大决策，有序推进党组织班子成员与管理层“双向进入、交叉任职”。

靶向培育，提升实战能力。 围绕《全国党员教育培训工作规划（2024-2028年）》，探索理论必讲、按需施教、精准滴灌、示范带动、学用结合的教育培训机制，实现新任必训、骨干轮训、全员普训，引导社会组织坚守公益初心、恪守政治方向，确保发展不偏航。

正向激励，激发干事动力。注重政治激励，积极推荐符合条件的优秀党组织书记作为各级党代会代表、人大代表人选，作为劳动模范、道德模范等各类先进人物人选。通过组织党课开讲啦、“学习身边榜样”活动，加大党务工作者先进典型的宣传。建立关怀机制，实现个人成长与组织支持的“双向奔赴”。

从严管理，加强日常监督。对新成立党组织、换届或补选的党组织书记实行政治联审，凡政治不合格、纪律不过关的，一律不予批准。接受上级党组织、党建指导员、党员、会员、业务主管单位、登记管理机关多方监督，开展年度党组织书记抓基层党建工作述职考核评议，形成监督闭环，打造忠诚干净担当的社会组织党务队伍。